Recrutement

Pourquoi nous rejoindre ?

Qualité de vie au travail

Parce que le « prendre soin » et le bien-être des salariés sont essentiels : des séances d’ostéopathie sont offertes une fois par trimestre, en lien avec l’Institut d’Ostéopathie de Rennes. Des séances de Pilates sont également proposées, une fois par semaine.

Des actions de sensibilisation autour de la prévention des TMS (troubles musculo-squelettiques) ont régulièrement lieu. Un programme d’échauffements corporels est d’ailleurs proposé !

Un self aux saveurs de restaurant
Le bien-être passant par le « bien manger », notre équipe de restauration interne concocte d’excellents petits plats pour moins de 3€ le repas !

L’équilibre vie professionnelle / vie privée passe aussi par une adaptation autant que possible aux contraintes personnelles de chacun et par une écoute des professionnels quant à leur choix d’affection dans les services de soins.

Rémunération

Dynamique de solidarité. En cas de remplacement de dernière minute, et suivant les conditions définies, la rémunération est majorée de 25% pour les personnes en CDI (hors prime décentralisée et hors indemnité Ségur) le mois suivant le remplacement.

Prime de Nuit. Notre convention collective de référence (FEHAP – CCN51) reconnait la pénibilité des conditions de travail de nuit en attribuant des éléments de rémunération spécifiques aux professionnels qui exercent la nuit. Afin de reconnaître davantage cette pénibilité et d’encourager le travail de nuit, la clinique abonde au-delà des minima conventionnels. Ainsi, la prime de nuit est doublée, pouvant atteindre plus de 360€ par mois.

Coup de pouce

Le co-voiturage ? Une solution économique et durable pour vos trajets domicile/lieu de travail. La mise en relation entre les professionnels est assurée par le service des ressources humaines.

En partenariat avec « Action Logement », nous pouvons vous accompagner dans vos démarches d’accès à la propriété ou la location. Vous souhaitez aménager dans la région ? Nous avons également un partenariat avec une agence immobilière locale qui vous aidera à trouver la perle rare !

Pour vous et votre famille ! Vous pouvez bénéficier gratuitement d’un service de télémédecine et consultation médicale à distance. La vocation de ce service n’est pas de remplacer votre médecin traitant ni les services d’urgence, mais de vous répondre 24h/24.Cette plateforme se positionne en véritable soutien à la médecine de terrain, dans le respect du parcours de soins.

Dynamique interne

Communication interne : une newsletter vous est envoyée chaque trimestre pour suivre les actualités des derniers mois, illustrées de photos et d’articles. Elle est consultable en ligne ou en version papier dans nos services.

Groupes de travail, commissions, référents : la mise en avant de vos compétences est valorisée grâce à l’investissement des équipes, son dynamisme et notre soutien. Des semaines thématiques sont régulièrement animées (semaine du goût, semaine de la dénutrition, mois sans tabac…).

Un CSE dynamique avec des interlocuteurs à votre écoute et de nombreux avantages (tickets de cinéma, chèques-cadeaux, arbre de Noël, sortie annuelle organisée à la demande des salariés…).

Notre force :
Nos valeurs et vous, au service des patients !

Une équipe engagée au service du patient qui :

• Exerce un métier qui a du sens et par amour des autres,
• Recherche la qualité de soins, le bien-être et s’adapte aux besoins grâce à de nombreuses ressources, est présente pour l’autre, solidaire et compréhensive,
• Cultive l’empathie et la prévenance,
• Respecte la dimension sacrée de la vie et une prise en soins globalisée (physique, psychologique, sociale et spirituelle).

Les patients nous rassemblent :

• Chaque professionnel agit pour le bien-être des patients dans un travail d’équipe, qui reflète notre action collective !

Prendre soin de ceux qui soignent :

• Respecter l’équilibre vie professionnelle/vie privée de ses salariés par l’organisation du travail et les plannings
• Proposer de bonnes conditions de travail : services de soins et espaces de travail rénovés, acquisition de matériels récents et limitant l’effort physique
• Veiller à un management bienveillant et participatif
• Être présent pour répondre à chacun
• Accueillir les nouveaux arrivants et accompagner la prise de poste
• Former et accompagner le développement des compétences des salariés et étudiants (+ de 200 stagiaires chaque année)
• S’adosser à la convention collective avantageuse CCN51 – FEHAP